Yargıtay’dan Binlerce Çalışanı İlgilendiren Tazminat Kararı!

Yargıtay’dan Binlerce Çalışanı İlgilendiren Tazminat Kararı!

0

Yargıtay 9. hukuk dairesi, dördüz bebeğe hamile olan ve sağlık riski nedeniyle rapor alıp işe gitmeyen kadını çıkaran işverenin en üst sınırdan tazminat ödemesi gerektiğine karar verdi.

 

İsanbul’da bir şirkette çalışan ve dördüz bebeğe hamile olan kadın bunu işyerine bildirdi ve rapor aldı. Hamilelik sürecinde bir bebeğini kaybeden ve işten çıkarılan kadın, hamileliği sebebiyle işveren tarafından dışlandığı, yetkilerinin başkasına verildiği ve tedavi sürecinde sorun çıkarıldığı gerekçesiyle dava açtı. İşten çıkarılan davacı kadın, davalı işverenden kıdem ve ihbar tazminatı ile eşit işlem borcunu ödemesini talep etti.

 

Davalı şirket ise, raporun bitmesine rağmen kadının işe başlamadığını, döneme ilişkin raporun ise kendileine iş sözleşmesinin feshinden sonra gönderilen ihtarname ile birlikte ulaştığını savundu. Davalı şirketin, söz konusu raporla ilgili doktorlar hakkında evrakta sahtecilik gerekçesiyle yaptığı suç duyurusuna takipsizlik kararı verildi.

 

İş Mahkemesi, verilen raporun doğru olduğuna hükmetti. Davacının ise işverenin çalışanlarına eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiğine, hamileliği sebebiyle iş sözleşmesi feshedilen davacı kadının ihbar ve kıdem tazminatının yanı sıra eşit işlem borcuna da hak kazandığına , bu tazminatların en üst sınırdan ödenmesi gerektiğine karar verildi.

 

Yargıtay’dan Karara Onama

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını yerinde buldu ve onayladı. Dairenin kararında, işverenin haklı feshi kanıtlayamadığı ve tazminat kabulünün isabetli karar olduğu belirtildi. Cinsiyet ve gebelik sebebiyle ayrım yasağına değinilerek, işçinin hamileliği sebebiyle farklı işleme tabi tutulmasının ayrımcılık olduğunun altı çizildi.

Leave A Reply

Your email address will not be published.