Bunu Yapan İşçi İşinden Olacak! Yargıtay’dan Kötü Haber

Bunu Yapan İşçi İşinden Olacak! Yargıtay’dan Kötü Haber

0

Mesai saatleri içinde uyuduğu için işten çıkarılan kişi mahkemeye başvurdu. Mahkeme bir sefer uyumanın fesih gerektirmediğine karar verse de yargıtay mahkemenin bu kararını bozdu.

İstanbul’da bir fabrikanın paketleme bölümünde çalışan kişi, işverenin iddiasına göre mesai saatleri içinde uyudu. İşveren ise olayı tutanak altına alarak işçinin işine son verdi. İşçi ise İ mahkemesine işin iadesi için dava açtı. Mahkemede savunmasını yapan işçi mesai saatleri içerisinde değil, yemek molası sırasında uyuduğunu, bu durumun kesinlikle mesai saatlerinde gerçekleşmediğini söyledi. İş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini iddia eden işçi, işe iadesini istedi.

İşveren avukatı ise, işçinin mesai saatleri içerisinde uyuduğunu, olaydan sonra tutulan tutanakta ise gece uykusuz kaldığı için uyuduğunu söylediğini aktardı. Dava dilekçesinde işçinin yemek molasında değil, saat 11 civarında uyuduğunun saptandığını, işçinin genel olarak kurallara uymadığını belirtti.

İşveren avukatı davanın reddini isterken, mahkeme tek seferlik uyumanın fesih gerekçesi olmadığına hükmetti. Ancak davalı işveren, kararı temyiz etti. Dava dosyasını inceleyen yargıtay emsal bir karar verdi. Kararda “İş güvenliğini tehlikeye düşüren bir hal söz konusu değil ise de işin akışında aksamaya sebep olduğu ve işveren açısından da iş ilişkisinin devamını olumsuz yönde etkileyen bir davranış olduğu kuşkusuzdur. Sonuç olarak söz konusu fesihte haklı sebep yoksa da geçerli fesih sebebi bulunduğundan davanın reddi yerine kabulü hatalıdır. Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına karar verilmiştir” ifadeleri yer aldı.

Leave A Reply

Your email address will not be published.